Tecnología

Inicio

Cómo escribir un papel eficaz SIRH

Cómo escribir un papel eficaz SIRH


La gestión de personal es una industria en constante cambio. Las leyes estatales y federales que rigen el trabajo dan los de la industria varias contingencias de manejar. Los estudiantes de la industria tienen una multitud de opciones en el desarrollo de la investigación. En concreto, el sistema de información de recursos humanos (HRM) es un campo con una gran cantidad de estudios relacionados con la fusión de los recursos humanos y la tecnología. Hay algunos pasos específicos en escribir un papel SIRH eficaz.

Instrucciones

1 Decidir sobre un tema. HRIS temas son bastante nuevos en el mundo empresarial. Temas van desde pasar de un sistema heredado en una nueva plataforma HRM a estudios de caso sobre cómo las empresas a gestionar el personal de todo el mundo con herramientas eficientes HRIS. Si el escritor tiene alguna experiencia en particular, tema, escribir un papel en esa área en particular es sabia. Además, si el escritor tiene un interés en un tema más global, buscar una perspectiva SIRH sobre el tema. La actual situación económica de un país, por ejemplo, podría interesar al escritor. Ella puede discutir cómo se utilizan las herramientas de HRIS para investigar el mejor candidato en un mercado laboral en declive.

2 Determinar si el documento incluirá la investigación primaria o secundaria. La investigación primaria incluye encuestas, entrevistas o estudios de casos realizados por el autor del artículo. La investigación secundaria incluye la investigación recogido del Internet, revistas o libros. Hay más trabajo que participan en la realización de la investigación primaria. La investigación primaria puede tomar más tiempo, en muchos casos, que la realización de la investigación secundaria. Muchos de los temas SIRH se prestan a la investigación primaria debido a la observación de los procesos de recursos humanos puede llevar a cabo mediante la revisión de los manuales, la realización de entrevistas con los gerentes de recursos humanos y la administración de las encuestas a los empleados. En última instancia, el escritor debe decidir si tiene tiempo para llevar a cabo la investigación primaria.

3 Consulte con un experto. Si el papel HRM incluye la investigación primaria o secundaria, siempre es útil consultar con un experto HRM. Hay algunos expertos establecidos en la industria, como Marc S. Miller. Es tan útil ponerse en contacto con un experto en menos conocido en una gran corporación. Póngase en contacto con la Cámara de Comercio local en la ciudad grande más cercana y obtener una lista de grandes compañías con sede en esa ciudad junto con su información de contacto. Póngase en contacto con la empresa y localizar a la persona punto de HRM en el lugar. Ellos no siempre tienen el título de HRM, por lo que describir las funciones si es necesario (por ejemplo, se encarga de la integración de software de recursos humanos).

4 Comprender la ley en apoyo de los recursos humanos. Ley de Americanos con Discapacidades, OSHA y una serie de leyes laborales estatales y locales regulan la gestión de los recursos humanos. Muchas de estas leyes requieren funcionalidad de seguimiento y la creación de campos especiales en aplicaciones de HRIS. Independientemente del tema del papel, un conocimiento básico de las leyes es útil para determinar por qué se toman ciertas decisiones.

5 Abordar cuestiones de HRIS estándar que son inherentes a la industria. Cuando se habla de HRM, las empresas tienen preguntas y cuestiones similares. ¿El HRM descargar la información en un sistema de contabilidad general de manera que los costes de recursos humanos pueden ser asignados correctamente? ¿Cuál es el presupuesto para el sistema SIRH? Los administradores de proyectos para aplicaciones de HRIS necesitan saber cuántas campanas y silbatos que pueden conseguir. ¿Qué dice el SIRH absolutamente tiene que ver con el fin de beneficiar a los usuarios? Un documento de HRM eficaz frente a estos problemas, independientemente del tema SIRH específica, para sus lectores.