¿Qué es un sistema completo de gestión del rendimiento?

Un sistema de gestión del rendimiento es un método de evaluación de los empleados y de gestión que se utiliza en una amplia variedad de entornos de negocio. Ayuda a crear un entorno de trabajo más productivo delineando claramente las expectativas y generar retroalimentación gestión.

Función

La función principal de un sistema completo de gestión del rendimiento es asegurar que los empleados tienen una comprensión completa de sus funciones y que están en esas funciones a satisfacción de su empleador. También asegura que los empleados reciben retroalimentación tanto positiva como negativa cuando sea necesario.

Beneficios para empleados

En el caso de reducción de personal u otros cambios en la organización, los sistemas de gestión del rendimiento ayudan a garantizar que los empleados se mantienen al día con respecto a sus funciones y responsabilidades específicas. También ofrecen recompensas por el buen rendimiento y consejos para mejorar el mal desempeño.

Beneficios del empleador

Los beneficios ofrecidos a los empleadores por los sistemas de gestión de rendimiento son principalmente de procedimiento. Ellos ofrecen a los empleadores con los procedimientos básicos a seguir en la evaluación de desempeño de los empleados, que ofrece información útil sobre el mal desempeño y determinar recompensas apropiadas para un buen desempeño.