Tecnología

Inicio

Cómo crear un gráfico de Guía de Mérito

Cómo crear un gráfico de Guía de Mérito


Méritos son loables cualidades basadas en el carácter o conducta que merecen una recompensa. El desarrollo de un diagrama de mérito puede ayudar a establecer lo que los personajes o conductas justifica una recompensa. En la educación un diagrama de mérito se conoce como una matriz de valoración. El profesor define en primer lugar el resultado o los objetivos de aprendizaje, y si el estudiante cumple con la calificación de la recompensa es una "A" En casa de un padre puede desarrollar un diagrama de mérito basada en el buen comportamiento o en completar tareas de la casa. La recompensa sería estar predeterminado y podría ser cualquier cosa de dinero para el tiempo de juego adicional. En la plantilla se crea un sistema de mérito para el rendimiento en el trabajo, y las recompensas son aumentos o promociones.

Instrucciones

1 Determinan el resultado o comportamiento objetivos que deben alcanzarse. Trabajar hacia atrás, definiendo criterios o actuaciones que representarían la consecución de los resultados u objetivos. Una vez que tenga esta lista, escribirla usando su programa de procesamiento de textos, como Microsoft Word u OpenOffice. También puede utilizar el software de hoja de cálculo, como InDesign o Excel, para mostrar los criterios de la tabla o gráfico formulario.

2 Crear al menos tres niveles de rendimiento que son observables desde el más alto al más bajo. los niveles de etiquetas con términos tales como alta calidad, media y baja. Asignar valores numéricos o cualitativos o una combinación de ambos para marcar cada nivel, tales como "1" para la más baja y "5" para el más alto, o "alta calidad", "media" y "baja" para los valores cualitativos.

3 Crear un gráfico mediante la inserción de una fila para cada nivel y una columna para cada objetivo / resultado.

4 Comparte el gráfico con los que tendrán que rendir cuentas a la consecución de los objetivos / resultados, para ayudarles a auto-diagnosticar sus puntos fuertes y débiles.