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Cómo hacer que la formación en línea interactivo

Cómo hacer que la formación en línea interactivo


La formación en línea es muy valiosa para cualquier empresa, especialmente cuando se cortan los presupuestos. La formación en línea hace uso de elementos multimedia como presentaciones, gráficos, audio y video para presentar contenidos y los empleados del tren. Sin embargo el uso incorrecto de las herramientas de formación en línea puede hacer que toda la aburrida sesión. Es importante tener en cuenta para hacer la sesión interactiva y tan cerca de la formación de la vida real como sea posible. Los pasos para hacer que son bastante simples.

Instrucciones

1 Utilice un sistema de gestión de aprendizaje (LMS). Esto hace que las pruebas y los materiales disponibles para los empleados en todo el mundo. LMS es una aplicación de software que administra, documentos, canciones y programas de formación informes, eventos en línea, programas de aprendizaje electrónico y contenido de la formación. Esto ayuda en la colaboración entre los estudiantes y ayuda a gestionar cursos, programas de estudios, presente opciones y preferencias del usuario pista de usuarios entre otros. Puede incluso cursos de exportación y almacenamiento de fuentes externas. Una aplicación LMS se puede obtener de las empresas en línea por un cargo o también se puede utilizar a partir del shareware.

2 Perfil empleados que asisten unos días antes de la sesión. Se trata de identificar las áreas de interés de los trabajadores como es relevante para la sesión. De esta manera, se puede alterar y que coincida con la forma de la formación impartida para satisfacer los intereses de la gran mayoría de la audiencia o, a veces incluso de cada miembro de la audiencia. Creación de páginas de perfil con información personal bio-datos y puede ayudar a hacer precisamente esto. Preguntas planteadas en estas páginas de perfil pueden ser los relacionados con los requisitos de la empresa.

3 Hacer que los materiales de formación disponibles en línea. Permitir a los empleados acceso previo a los materiales de formación y pruebas para conocer el contenido de la formación en sí a través de los LMS. Esto les permite la posibilidad de hacer preguntas, en su caso, e interactuar mejor más adelante en el entrenamiento.

4 Compartir tu pantalla. Al compartir su pantalla con sus empleados, que no sólo son capaces de controlar sus actividades de trabajo, sino que también les permite interactuar con usted y otros a través de las diversas funciones de chat y chat de vídeo. La videoconferencia a través de varios programas de software de chat y se puede utilizar para aclarar dudas y facilitar la comunicación durante una sesión. Los alumnos también pueden echar un vistazo más de cerca a una aplicación que se ejecuta en el escritorio del instructor durante una demostración, para que puedan llegar a las manos en la experiencia.

5 Poner en marcha exámenes y encuestas. Estos pueden poner a prueba los conocimientos adquiridos hasta el momento, comentarios sobre la sesión o incluso probar el conocimiento sobre las situaciones actuales. Preparar éstos por adelantado y lanzarlos con frecuencia durante la sesión. Esto indicará el porcentaje de la clase que respondieron a la cada respuesta. Varias de las preguntas de votación en todo el transcurso de la sesión que la formación altamente interactivo y mantener a los empleados en estado de alerta.

Consejos y advertencias

  • Asegúrese de que usted no pone en demasiadas preguntas adaptables en el momento del registro. Sea breve y conciso para evitar que los empleados no complete el formulario.
  • Utilice la función de recaudación de la mano y la función de teléfono en las computadoras para que la sesión sea más interactiva e interesante.
  • Incluir juegos interactivos justo antes de que comience la sesión o durante la sesión de la interacción cociente aún más.
  • Trate de adaptar el contenido a cada participante siempre que sea posible. Se puede sincronizar de acuerdo a la información disponible en el perfil de cada empleado.

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