Cómo omitir Websense en el Trabajo

Websense es un software de filtrado se utiliza para bloquear el acceso página web por las empresas, bibliotecas, escuelas u otros lugares públicos que ofrecen servicios de Internet. Esto puede ser pre-configurado para filtrar sitios web por tema, tales como los sitios para adultos, compartir archivos o comercial ilegal. Los empleadores también pueden optar por utilizar un entorno global predefinido que puede bloquear los sitios más inofensivos como Youtube, Facebook o MySpace. Puede pasar por alto los filtros de Websense mediante el uso de un sitio web proxy web para enmascarar su navegación por la web y acceder a los sitios web bloqueados.

Instrucciones

1 Ir a una página web que aloja una lista proxy web tales TopBits, Proxy.org o proxy rollo. Estos sitios enumerarán los proxies más nuevos y los que se accede a través de Internet, que son a menudo sujetos a cambios. Debido a que con el tiempo se Websense encontrar y bloquear el sitio web proxie, nuevos poderes se hacen y los antiguos se descartan.

2 Haga clic en un enlace web proxy de la lista.

3 Escriba la dirección URL de la página web que desea visitar en el cuadro de texto en la página web proxy web y pulse el botón "Go".

4 Deje que el poder de la tela para recuperar y mostrar la página web. Por lo general, verá la página web en una ventana del navegador enmarcado. Esto se debe a que está viendo la página web dentro de la página web proxy.

5 Navegar y utilizar la página web dentro del marco de proxy como lo haría normalmente. Mientras no cierra el marco, que debe ser capaz de seguir teniendo acceso a la página web a través del proxy.

Consejos y advertencias

• Aunque los proxies son libres de usar, que a menudo complementan su uso con anuncios y banners publicitarios. A menudo se puede hacer clic en "Skip this Ad" para omitir los anuncios y llegar a la página web.
• Usar proxies con precaución, ya que puede ir en contra de los deseos de su empleador para visitar sitios web filtrados en el lugar de trabajo sin permiso.