¿Cómo escribo Posición Descripción En el marco del Sistema de Evaluación del Factor?

Con el fin de escribir una descripción de la posición, usted tiene que entender lo que el Sistema de Evaluación del Factor es en el contexto del empleo federal. La mayoría de los puestos de trabajo con una agencia u oficina de Estados Unidos se clasifican bajo el sistema del cuadro general. Aquellos posición nonsupervisory que no forman parte de la SG se le asignen funciones y pagar los grados debajo de la FES. Escribir una descripción precisa de la posición, por lo tanto, es crucial en la determinación del salario y la responsabilidad.

Instrucciones

1 Asignar el título, serie y grado de la posición que usted está tratando de describir. La agencia de contratación debe ser capaz de proporcionar esta información, que generalmente se codifica.

2 Utilizar los siguientes nueve categorías por escrito una descripción exacta FES: conocimiento preciso, supervisión controles, directrices, la complejidad, el alcance y efecto, los contactos personales, el propósito de los contactos, las exigencias físicas y ambiente de trabajo.

3 Asignar puntos a cada categoría y añadir esos puntos para determinar la forma en la posición encaja en la estructura organizativa.

4 Ampliar en cada punto mencionado en el paso 2 en un formato narrativo para ofrecer una imagen lo más completa del trabajo como sea posible. Por ejemplo, al describir nota complejidad de un trabajo si se supone que el trabajador de seguir las técnicas de rutina para resolver problemas o se le permitiera probar nuevos enfoques.

5 Revisar su descripción de la posición de precisión con el personal de supervisión y directrices proporcionadas por la Oficina de Administración de Personal. Vea la sección Recursos para obtener más información.