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Entrenamiento en Liderazgo Online

Entrenamiento en Liderazgo Online


la formación de liderazgo en línea permite a los líderes a desarrollar habilidades de liderazgo desde la comodidad de su propia casa a través de Internet, pero la calidad de la formación puede ser un misterio. Mientras que los colegios y universidades ofrecen programas de grado y certificado en línea en el liderazgo, los participantes podrían no conseguir mucho de la experiencia si no incluye un componente interactivo o cara a cara. Una forma de asegurarse de que un líder está recibiendo una formación de calidad es saber más acerca de lo que ofrece la formación de liderazgo en línea.

objetivos

El objetivo principal de la formación de liderazgo en línea es ayudar a los líderes a mejorar sus habilidades, como la comunicación, delegación o estilo personal de liderazgo, a través de un entorno en línea. Más allá de los objetivos principales, diferentes cursos de liderazgo en línea tienen objetivos específicos para ayudar a los líderes a mejorar su liderazgo. Por ejemplo, algún tipo de formación de liderazgo en línea podría centrarse en el desarrollo de habilidades de gestión de proyectos, mientras que otros programas de liderazgo podrían centrarse específicamente en la gestión del tiempo. Los posibles participantes en la formación de liderazgo en línea deben revisar los objetivos para el curso antes de participar para asegurarse de que la formación está en alineación con el objetivo del líder.

características

la formación de liderazgo en línea varía en sus características, dependiendo de la tecnología utilizada. Por ejemplo, algunos cursos de liderazgo son el modelo de un aula virtual donde los expertos en liderazgo enseñan a través del uso de audio pre-planificado, video y artículos. Los materiales del curso de liderazgo también podrían figurar las asignaciones, tales como hojas de planificación de gestión del tiempo o entradas del diario sobre la eficacia del líder encuentra tácticas de delegación. Otro entrenamiento de liderazgo utiliza una configuración de clase real donde los usuarios pueden iniciar sesión y acceder a lo que diga el profesor en tiempo real. la formación de liderazgo en línea también podrían figurar los foros de discusión o interacciones de grupos pequeños que permiten a los participantes discutir cuestiones de liderazgo como la visión, la motivación y propósito, en un entorno digital.

beneficios

Uno de los principales beneficios de la formación de liderazgo en línea se mejora la capacidad de comunicación, la capacidad de establecer y alcanzar metas y desafíos que se acercan con una mentalidad de liderazgo. Los líderes pueden tener acceso a los materiales de formación de su hogar, para que puedan mejorar sus habilidades de liderazgo mientras se trabaja en torno a los horarios agitados. No todos los líderes tendrán la oportunidad de asistir a seminarios de liderazgo grandes o ambientes de clase debido a las fuertes demandas y múltiples roles que un líder debe asumir. Ser capaz de aprender y aplicar los conceptos de liderazgo desde su casa va a ayudar al líder a desarrollar habilidades de liderazgo que puede usar en un entorno de la organización para inspirar y motivar a los demás. Además, la formación de liderazgo en línea ofrece a los líderes de la confianza de que es posible dirigir con eficacia grandes grupos de personas.

desventajas

Una desventaja importante de algún tipo de formación de liderazgo en línea es la posible falta de interactividad. Cuando se hace bien, la formación de liderazgo solicita a los líderes de interactuar entre sí y con la práctica de habilidades tales como la delegación o la comunicación en un mundo real o simulado ambiente. Algunos de capacitación de líderes en línea no es más que el acceso a los artículos sobre la motivación o la creación de objetivos previamente escrito. Sin uno-a-uno o discusiones de grupo para aclarar el contenido y la forma de aplicarlo a la vida real, los líderes pueden encontrar el contenido menos útil. Otra desventaja es que los participantes pueden experimentar dificultades debido a errores tecnológicos al intentar acceder a ciertos tipos de formación. Por ejemplo, el acceso a las hojas de cálculo para establecer objetivos podría ser impedido por el sistema o servidor de errores, y el líder podría no ser capaz de completar la asignación de la fecha límite.

consideraciones

Un líder debe considerar en primer lugar lo que se ofrece en un curso de capacitación de líderes en línea y si la formación coincide con lo que ella necesita para mejorar sus habilidades de liderazgo. Por ejemplo, algunos líderes podrían tener un gran conocimiento de la delegación, pero más débiles en el establecimiento de prioridades. Los líderes deben buscar la formación que responda a sus necesidades específicas de desarrollo. La formación en línea que tiene una interacción significativa con grupos pequeños, o consultas individuales con expertos en liderazgo, podría ayudar a aclarar los temas confusos y proporcionar más información sobre el material. Por ejemplo, si un líder está teniendo problemas para entender cómo comunicarse con los seguidores, la discusión con otros líderes podría proporcionar información que ayude al líder ver cómo comunicar de manera más eficaz. Un líder debe asegurarse de que el entrenamiento de liderazgo es creíble y que se ofrecen a través de una fuente de confianza, tales como la universidad acreditada de liderazgo. Se podría considerar la elección de una formación que tiene un componente de seguimiento donde los participantes pueden hablar sobre cómo han aplicado los conceptos, ya que esto puede ser útil para el seguimiento de los conceptos de liderazgo desafiantes como el estilo de liderazgo o visión de liderazgo.