Búsqueda de trabajo problemas debido a la línea de información personal

Las búsquedas en Internet juegan un papel importante en el proceso de selección de candidatos muchos reclutadores de empleo '. Los empleadores a menudo buscan candidatos en línea, sobre todo en las redes sociales como Facebook. publicaciones en Internet no profesionales pueden costar candidatos ofertas de trabajo.

Significado

De acuerdo con una encuesta de Harris Interactive 2009, aproximadamente el 45 por ciento de los empleadores pantalla de candidatos de trabajo en línea, en particular mediante la búsqueda de ellos en sitios de redes sociales como Facebook, LinkedIn, MySpace y Twitter. Treinta y cinco por ciento de los empleadores con tamizaje perfiles en línea candidatos de trabajo 'han optado por no contratar a los candidatos sobre la base de información que se encuentra en línea.

Problemas

Los problemas más comunes se encuentran los empleadores en los perfiles de los candidatos en línea 'son sexualmente provocativas imágenes o información, que indican el contenido de alcohol o drogas y comentarios negativos sobre los empleadores actuales o anteriores, compañeros de trabajo o clientes. Contenido indicando pobres habilidades de comunicación o violaciónes de secreto profesional también puede descalificar a los candidatos.

Prevención / Soluciones

Los solicitantes de empleo deben eliminar todas las fotos inadecuadas, poco profesional o potencialmente ofensivos y el contenido de los perfiles de redes sociales y los webmasters de sitios web de contacto 'para eliminar el contenido que no pueden borrarse. Los solicitantes de empleo con las principales preocupaciones acerca de su reputación en línea deben considerar el uso de un servicio de gestión de la reputación en línea, tales como ReputationDefender.