Cómo hacer una planificación de Empleado

Sin las herramientas útiles adecuados, gestión de una empresa puede convertirse rápidamente en una situación agitada. Los empleados son componentes importantes que pueden convertir su negocio en un éxito y rentable. Organizar y comunicar su horario de trabajo es clave para el funcionamiento de una empresa.

Instrucciones

1 Haga una lista de los empleados que trabajan actualmente para su negocio. Antes de que pueda comenzar el proceso de hacer una programación empleado en pleno funcionamiento, que necesita saber todos los miembros de su equipo. Si no ha actualizado sus registros de los empleados durante un tiempo, esto le dará la oportunidad perfecta para purgar los registros antiguos y organizar los que quedan.

2 Crear una lista de horas de trabajo disponibles. Con el fin de producir múltiples turnos de trabajo para los empleados para elegir, averiguar cuánto tiempo desea cada turno de trabajo que sea. En función de las horas de su negocio, sus horarios de los empleados pueden ir tan corto como dos horas y hasta ocho horas.

3 Divida en grupos de empleados a tiempo completo y los trabajadores a tiempo parcial. Después de hacer una lista de los empleados que trabajan actualmente, clasificándolos en función de su estado de trabajo también puede ayudar a crear una programación de los empleados. Si un empleado es un trabajador a tiempo parcial, no van a trabajar tantas horas como empleado a tiempo completo. Turnos de trabajo más cortas pueden beneficiar mejor ya que les ofrece un horario de trabajo más ligero.

4 Componer una forma que permite a los empleados la oportunidad de elegir su horario de trabajo preferido. Esto le ofrecerá una manera más fácil de programar a los empleados para cubrir todas las horas de trabajo abierta. Saber cuáles son sus preferencias puede permitir que se colocan en un turno de trabajo disponible que sea conveniente para usted y para ellos. Al realizar este tipo de formulario, asegúrese de que los empleados son capaces de recoger más de un turno de trabajo preferido porque esto le impedirá tener que adivinar para ellos.

5 reglas de juego para el programa horario de los empleados. Para los turnos de trabajo más largos, crear momentos determinados para escapadas, la hora del almuerzo o cena se rompe. Los empleados no tendrán que trabajar a través de un turno completo sin relajar un poco. Si un horario de trabajo es extremadamente corta, asegúrese de que el empleado entiende y acepta sin cortes programados o no programados. Usted también necesitará para restringir el número de horas de trabajo para un empleado individual. Cada empleado tendrá que trabajar una cantidad mínima y máxima de los empleados para mantener su estado de trabajo actual.

Consejos y advertencias

• Siempre mantenga los registros de empleados actualizados y organizados al hacer horarios
• No permita que un empleado para ir encima o por debajo de un límite horario de trabajo preestablecido