Cómo hablar con un jefe sobre un trabajador que no respeta Usted

Tratar con personas difíciles en el lugar de trabajo a veces requiere la intervención de su jefe o supervisor. Esto es especialmente cierto cuando se trata de compañeros de trabajo que le muestran una falta de respeto. Podría parecer difícil hablar con su jefe o supervisor sobre el tema, pero la comunicación es clave en la resolución de conflictos. Saber cómo hablar con su jefe sobre un compañero de trabajo que no respeta que le da la capacidad para resolver sus problemas en el trabajo.

Instrucciones

1 Encontrar un lugar seguro y neutral para discutir el conflicto. Empleado zonas comunes y salas de conferencias son útiles para conseguir la atención de su jefe para una discusión de esta naturaleza.

2 Identificar el momento apropiado para hablar de un tema largo y tendido. No es respetuoso con su jefe o compañeros de trabajo cuando se toma el tiempo durante una parte ocupada del día. Pedir algo de su tiempo jefe explicando que se trata de una cuestión relativa a un conflicto entre usted y un compañero de trabajo. Su jefe podría querer saber sobre el tema a continuación, o podría programar una cita para una discusión.

3 Valer sus problemas con su jefe con madurez y distintamente. No tome demasiado de la actitud de la víctima porque esto puede brotar de la manera incorrecta con un empleador. Si es necesario, su jefe podría solicitar que su compañero de trabajo esté presente durante la discusión o después.

4 Escuchar al lado de su compañero de trabajo de la historia sin interrumpir o reaccionando de forma exagerada. Su jefe necesita escuchar ambos lados de la historia para tomar una decisión sobre una resolución entre usted y su compañero de trabajo.

5 Escribe una lista de las cosas que su compañero de trabajo se ha hecho para que se sienta falta de respeto. Utilice esta lista para hacer frente a su jefe mientras se discute el tema.

6 Hacer frente a la falta de respeto con su jefe sin ser acusatorio. Por ejemplo, digamos que se "siente" falta de respeto y "sentir" al igual que su compañero de trabajo está siendo malicioso. No toda máquina decir "me faltó el respeto." Una postura acusatoria podría poner un freno a su discusión.

7 De acuerdo para llegar a una resolución que es razonable, con su jefe y el compañero de trabajo que le ha faltado el respeto. La resolución de conflictos toma de compromiso, sobre todo cuando se tiene que trabajar con la persona que está siendo irrespetuoso.

Consejos y advertencias

• Reevaluar sus sentimientos antes de seguir una conversación con su jefe. A veces se puede tomar las cosas personalmente y tomar un día o dos para reflexionar sobre ello le dará la perspectiva necesaria para decidir si es necesario llevar el problema a su supervisor.
• Contacto con la policía al notificar a su supervisor si la falta de respeto se convierte amenazante o criminal.
• No overcomplain. Hacer demasiadas quejas sobre el comportamiento de sus compañeros de trabajo te hace ver mal al final. Si usted encuentra que usted está teniendo problemas recurrentes con más de un compañero de trabajo, un paso fuera de la situación y considerar otros métodos para el manejo en situaciones de oficina.