Cómo saber si un informe pasó por en Facebook

Sabiendo que su informe ha atravesado en Facebook puede poner su mente en la facilidad que el personal de Facebook están trabajando para corregir un problema de los cuales se les notificará. Facebook permite reportar violaciónes de su Declaración de derechos y responsabilidades, incluyendo contenido inapropiado otros correos, mensajes de acoso y otros que son falsos perfiles en conjunto envían. Aunque no hay un sistema de seguimiento para supervisar el estado de un informe, hay maneras de asegurarse de que pasó.

Instrucciones

1 Revise su correo electrónico con regularidad para la correspondencia de Facebook. Si Facebook se mueve hacia adelante en la investigación de un informe de un problema que involucra directamente - a alguien le ha estado acosando, por ejemplo - se ponga en contacto directamente para hacerle saber el resultado o, si es necesario, para obtener más información.

2 Monitorear el perfil de la persona que reportó para ver si cambia. Si Facebook considera que las acciones de la persona violaron su Declaración de derechos y responsabilidades, puede deshabilitar el acceso de la persona a Facebook, lo que provoca clic en su perfil para producir un error.

3 Leer más Declaración de derechos y responsabilidades de Facebook para asegurarse de que la violación que informó era de hecho una violación de los términos del sitio. Si reportó algo que, sin embargo molesto o desagradable, no violó la Declaración de derechos y responsabilidades de Facebook, el equipo de investigación no toma ninguna acción.

4 Hacer el informe de nuevo si varias semanas han pasado sin comunicación de Facebook o un cambio en los hábitos de contabilización o de mensajería del usuario - y si está seguro de estos hábitos violan Declaración de derechos y responsabilidades de Facebook. Es posible que el informe original se perdió o encontró su camino en las manos de alguien irresponsable. Incluya una nota con el informe que pide ser contactado si es posible cuando alguien recibe el informe.