Cómo comparar los sistemas de seguimiento de candidatos

Los últimos años han visto todos los recursos humanos sola actividad, directamente desde la publicación del trabajo para la contratación definitiva de un empleado-depender en gran medida de la Internet. Esto, a todos los efectos prácticos, debería haber hecho el trabajo más fácil. Irónicamente, sin embargo, la facilidad de aplicación se traduce en un mayor número de solicitantes, lo que hace que sea más difícil para el departamento de recursos humanos para gestionar las demandas de contratación. Esta situación se ha traducido en el desarrollo de diversos sistemas de seguimiento de candidatos. Estos sistemas permiten a las empresas mantener registros electrónicos de personas que se aplican en los distintos puestos de trabajo. Con el tiempo, los sistemas de seguimiento de candidatos, se han ampliado para proporcionar una serie de otros servicios útiles, por lo que elegir el más adecuado un proceso cada vez más difícil.

Instrucciones

1 Aclarar sus requisitos. sistemas de seguimiento solicitante vienen equipados con capacidades de gran alcance, por lo que es importante saber qué aspecto de su organización va dirigida en particular. Involucrar al equipo de recursos humanos para decidir estos aspectos y obtener en los expertos en TI para desarrollar criterios para encontrar el mejor sistema que puede interactuar fácilmente con su software de recursos humanos existentes. Decidir si quiere ir con una solución alojada que permite suscribirse a un sistema o un SIRH de amplio espectro, que puede computarizar otras tareas de recursos humanos.

2 Buscar candidatos de seguimiento de los detalles del sistema. Ejecutar una búsqueda en Internet con las palabras clave "sistemas de seguimiento de candidatos." Estudiar los productos ofrecidos por varias compañías de chequeo durante el cual los productos cumplen con los criterios de elegibilidad especificados en el paso 1. Por otra parte, obtener retroalimentación de otras empresas de tamaño similar con las necesidades de recursos humanos similar a la suya-averiguar qué sistemas que utilizan y lo felices que están con el rendimiento.

3 Comparación de las capacidades operativas. Descubre lo fácil que es para operar cada uno de estos sistemas. Desde el punto de vista del solicitante, esto incluirá lo fácil que es para aplicar a su empresa. Desde su punto de vista, mira con qué rapidez puede buscar información, la capacidad de basar la búsqueda de parámetros críticos y la facilidad con que los sistemas pueden ser incorporados en el software existente.

4 Compare las características especiales. Si contrata de todo el mundo, busca las capacidades multi-idioma. Ver qué sistemas hacen que el proceso de selección más simple mediante la inclusión de preguntas de eliminación. Para determinarlos, le permiten introducir la información manualmente, también. Examinar las características de seguridad de cada sistema solicitante de seguimiento para comparar el nivel de riesgo para su privacidad.

Consejos y advertencias

• La más sistemas de seguimiento de candidatos conocidos tienen características de funcionalidad similares; por lo tanto, la evaluación de la calidad de servicio es un mejor método para elegir el más adecuado.
• Muchos sistemas candidatos de seguimiento proporcionan una demostración del uso de esta característica en línea para obtener una sensación real de cómo funciona el sistema.
• Si usted está buscando velocidad en su proceso de contratación, encontrar sistemas de seguimiento de candidatos que vienen con la funcionalidad de RSS. Esto le permite comunicarse directamente con los candidatos calificados, sin pasar por el paso de una aplicación en línea de su lado.